為了提升多維康中層干部的綜合素質(zhì)與管理能力，去迎接來(lái)自社會(huì)的挑戰(zhàn)和市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。
下午1點(diǎn)30分，大會(huì)在多維康總經(jīng)理曹總的精彩講話中開(kāi)始，為進(jìn)一步使企業(yè)文化建設(shè)理念深入人心，曹總和大家一起分享《多維康企業(yè)文化和發(fā)展方向》，并講解道：“多維康的企業(yè)文化來(lái)自于多維康的每位中層干部的語(yǔ)言、行為、價(jià)值觀、信念、處事方式等形成了多維康特有的文化形象。也就是企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范。”就多維康目前發(fā)展方向，“品質(zhì)多維康、健康中國(guó)人”將是多維康做百年企業(yè)始終如一的發(fā)展目標(biāo)。從企業(yè)文化的發(fā)源講到其在中國(guó)的發(fā)展，多維康將采取“立足四川，面向全國(guó)”的發(fā)展戰(zhàn)略。臺(tái)上生動(dòng)演繹，臺(tái)下認(rèn)真聆聽(tīng)，大家都認(rèn)真的做好筆記，精彩的演講贏得陣陣掌聲。
會(huì)議在大家的積極的學(xué)習(xí)共同的進(jìn)步中進(jìn)行著，接下來(lái)由多維康全國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)王總做了中層干部的必備素質(zhì)和保健品的發(fā)展前景的重要交流。這其中信念、凝聚力、號(hào)召力、表達(dá)能力、計(jì)劃能力、自我管理這六方面是多維康中層干部必備素質(zhì)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容。講課結(jié)合游戲、競(jìng)賽、角色扮演、案例研討、全體人員積極參與的交互式教學(xué)手法，讓每位同事都深深的的感受到了作為一名優(yōu)秀的管理者，它就是一種責(zé)任，自身的工作能力、行為方式、思維方法影響著身邊的每位同事。工作中不僅要體現(xiàn)出自身的才能與素質(zhì)，并且要給身邊的人做出標(biāo)桿，以身作則，制定好有效的工作目標(biāo)，積極主動(dòng)的溝通，做一個(gè)優(yōu)秀的管理者。
接下來(lái)，大家就目前工作中、自身存在問(wèn)題和工作中有好的方法，做了一個(gè)深入的交流、
探討和學(xué)習(xí)。面對(duì)提出的問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)也并以一對(duì)一的解決問(wèn)題方式，做出了合理的解決。這樣真誠(chéng)無(wú)私的交流，不僅使每位同事提高了自身的專業(yè)素養(yǎng)，也為公司的快速發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，去更好地服務(wù)市場(chǎng)、服務(wù)廣大顧客。提高自身職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，成為每一位多維康人追求不謝的目標(biāo)。
會(huì)議的最后，根據(jù)為期兩天的中層干部培訓(xùn)大會(huì)，每位同事都寫了此次培訓(xùn)大會(huì)的感想，并根據(jù)自身情況相應(yīng)的制定了月季度、年季度的目標(biāo)。可以看出大家都信心十足，整裝待發(fā)，去迎接下一個(gè)挑戰(zhàn)的到來(lái)。
企業(yè)需要發(fā)展，人才就是發(fā)展的核心資源，多維康始終視員工為公司發(fā)展的“ 第一核心資源”，采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去”相結(jié)合的方式實(shí)施人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，從而為員工提供最大的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的協(xié)同發(fā)展，此次的中層干部培訓(xùn)大會(huì)充分的體現(xiàn)了這一點(diǎn)。
2010年，將是多維康重要轉(zhuǎn)折的一年，也是發(fā)展最快速的一年，我們相信在大家的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、共同努力下，一定會(huì)讓多維康成為保健行業(yè)的骨干企業(yè)！也一定會(huì)為中國(guó)的老百姓提供出全面的保健用品！共同祝愿多維康的明天更加美好！
